Russian Emirates #97 (May-August 2020)

Популярность удаленной работы вы- звана целым рядом объективных и субъек- тивных факторов. Например, по данным Stanford Graduate School of Business, фриланс повышает производительность труда на 13% по сравнению с офисной работой. Аналити- ки Forbes обнаружили, что 64% внештатных сотрудников отметили ощутимое улучше- ние здоровья после перехода на удаленную работу. Эти цифры обусловлены освобожде- нием от изнурительных поездок на работу, корпоративного стресса и других «бонусов» привычной занятости, а также улучшением баланса между личной жизнью и работой. Безусловно, это оказывает позитивное вли- яние на работоспособность. По статистике Upwork, 60%фрилансеров отметили стре- мительный рост своих доходов по сравне- нию с традиционной офисной работой. Если уж речь пошла о деньгах, рассмо- трим диапазон зарплат для основных типов фрилансеров. Создатели контента, как пра- вило, зарабатывают от US$ 15 до 80 в час. В среднем их годовой доход равняется US$ 35 000. Разработчики компьютерных про- грамм могут получать US$ 150 в час. Рабо- та графических дизайнеров ценится выше, принося им порой до US$ 250 в час. Но это средние цифры. Настоящие профессионалы способны зарабатывать значительно боль- ше, тем более что удаленная работа зачастую связана с овладением новыми навыками. По статистике, 95%фрилансеров стал- киваются с необходимостью повышения квалификации и расширения перечня сво- их компетенций. С ростом профессиона- лизма пропорционально увеличивается и доход. Больше половиныфрилансеров ищут возможности дополнительного образова- ния и переподготовки, чтобы оставаться ак- туальными на рынке услуг. Эта тенденция делает удаленных работников более конку- рентоспособными по сравнению со штат- ным персоналом. По данным Stanford Graduate School of Business, фриланс повышает производительность труда на 13%по сравнению с офисной работой. Аналитики Forbes обнаружили, что 64% внештатных сотрудников отметили ощутимое улучшение здоровья после перехода на удаленнуюработу К недостаткам фриланса иногда от- носят отсутствие живого общения с кол- легами, хотя для многих это огромный плюс, поскольку далеко не всегда сотруд- ники имеют общие морально-этические ценности, и конфликты на работе стано- вятся основной причиной возникновения депрессии у традиционных работников. К слову, фриланс на данный момент имеет ярко выраженную гендерную спец- ифику. По статистике SlashWorkers, доход мужчин-фрилансеров более чем в четыре раза превышает гонорары женщин. Дело в том, что рынок фриланса по своей при- роде стихийный и работодателям нет не- обходимости искусственно регулировать трудовые отношения, опасаясь санкций со стороны проверяющих организаций. Есть спрос и предложение. Просто муж- чины берут за свою работу больше, чем женщины, поскольку традиционно они являются главными кормильцами семьи, а многие представительницы прекрасного пола рассматривают фриланс исключи- тельно с позиций временной подработки, пока сидят дома с детьми. РАЗМЫУЖЕ КОСНУЛИСЬ ПРЕИМУЩЕСТВ УДАЛЕН- НОЙРАБОТЫ, РАЗБЕРЕМ ЭТУ ТЕМУДЕТАЛЬНЕЕ. ПЛЮСЫФРИЛАНСА: • Гибкий график работы. • Минимизация транспортных рас- ходов. • Возможность самореализации. • Свобода выбора и принятия реше- ний. • Больше возможностей для участия в общественной жизни. • Максимально комфортные условия труда. • Возможность быстрого заработка. ПРАВДА, НАДЕВАТЬ РОЗОВЫЕ ОЧКИТОЖЕНЕ СЛЕДУЕТ, ВЕДЬ В РАБОТЕФРИЛАНСЕРА ЕСТЬИ СВОИНЕДОСТАТКИ: • Нестабильность и неравномерность дохода. • Отсутствие социальных гарантий. • Самостоятельный поиск заказчиков. • Нюансы при оформлении банковско- го кредита. • Синдром прокрастинации (отклады- вание дел на потом). • Повышенная отвлекаемость на быто- вые вопросы. • Риск мошенничества со стороны клиентов. 102 / Society ART & CULTURE RUSSIANEMIRATES.COM