Business Emirates #103 (February - March 2024)

МаксимСимонов, канд. юрид. наук, личный налоговый консультант C ˼̃˼̀̄˷̖ ́̅̄̈̉˿̉̊̍˿̖ ̇˼˺̊̂˿̇̊˼̉ ̃˼˽̂˿̎̄̅̈̉̄̒˼ ˹̅̆̇̅̈̒ ˷ ̉˷́˽˼ ̊̎˷̈̉˿˼ ̎̂˼̄̅˹ ̈˼̃̓˿ ˹ ̊̆̇˷˹̂˼̄˿˿ ̈˼̃˼̀̄̒̃ ́˷̆˿̉˷̂̅̃ ˿ ˸˿˾̄˼̈̅̃ ˹ ̇˷̈̆̇˼ - ˻˼̂˼̄˿˿ ̋˿̄˷̄̈̅˹̒̌ ˷́̉˿˹̅˹ ˙ ̉̅ ˽˼ ˹̇˼ - ̖̃ ˹ ̖̆̅̄̉˿˼ ̈˼̃˼̀̄̅˺̅ ́˷̆˿̉˷̂˷ ̆̅̃˿̃̅ ̄˿̌ ˹̌̅˻̖̉ ̉˷́˽˼ ˿̄̉˼̂̂˼́̉̊˷̂̓̄̒̀ ˿ ̎˼ - ̂̅˹˼̎˼̈́˿̀ ́˷̆˿̉˷̂̒ Только эффективное взаимодействие этих трех видов капитала помогает семьям сохра- нить и приумножить финансовые активы, а также передать их следующему поколению. Данная петля династического развития рас- крыта в книге Джеймза И. Хьюза младшего «Богатство семьи. Как сохранить в семье че- ловеческий, интеллектуальный и финансо- вый капиталы». Менее трети всех семей способны пере- дать капитал второму поколению, к внукам он переходит только в одном-трех случаях из десяти. Как правило, предприниматели посвя- щают все свое время тому, чтобы сколотить финансовый капитал, однако у них далеко не всегда остаются силы на то, чтобы приоб- щить своих детей и внуков к преумножению и сохранению капитала новоиспеченной ди- настии. В результате семья начинает испы- тывать сложности с человеческим и интел- лектуальным капиталами, которые, однако, необходимы для сохранения состояния хотя бы до третьего поколения. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙКАПИТАЛ зависит от количества членов семьи, их здоровья, возраста, места проживания и языка. Под се- мьей понимаются родственники, связанные кровными или брачными узами. Большую роль играет энергичность членов семьи, го- товых развивать общий бизнес династии. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙКАПИТАЛ формируется за счет врожденных способно- стей и приобретенных знаний членов семьи, дополняется полезными связями и знаком- ствами, а также сводом правил и ценностных установок семьи. Часто основатели династий опасаются, что большие деньгимогут испортить их род- ственников, поэтому закладывают в семейную конституциюпринципы, которые позволят этого избежать. Вформализованный документ включаются правила регулирования личных, семейных ифинансовых вопросов семьи. Он может напоминать корпоративные договоры между партнерами по бизнесу, брачный дого- вор между супругами, завещание. Опросы показывают, что подобные фор- мальные правила есть только у каждой пя- той семьи. При этом больше половины семей обсуждают важные вопросы по необходи- мости, менее половины – при случае. В то же время, семейная конституция помогает вы- строить вектор развития семейного бизнеса на несколько поколений вперед. В ней фикси- руются определенные правила поведения в различных ситуациях, соблюдения которых ожидает от членов семьи ее основатель. В чис- ло этих правил входит желание вкладывать- ся в общее дело. ʑ ˔ˈˏˈˌːˑˌ ˍˑː˔˕ˋ˕˖˙ˋˋ ˏˑˉːˑ ˅˞ˇˈˎˋ˕˟ ˓˃ˊˇˈˎ˞ǣ Преамбула с ценностями, традициями, устоя- ми семьи, а также вектором развития. Принципы династии: • Регулярные встречи и общение (формаль- ные и неформальные) – основа дружной се- мьи. Именно такой принцип закреплен в кон- ституции Рокфеллеров. • Совместное разрешение вопросов и задач (деловых и личных). • Открытое высказывание идей и мнений. • Право каждого высказаться и быть услы- шанным. • Психологическая безопасность членов се- мьи при обсуждении мнений. • Командный дух семьи. • Сплоченность, взаимовыручка, работа на общий результат династии. • Направленность деятельности семьи на со- хранение и преумножение человеческого, ин- теллектуального и финансового капиталов ди- настии и передачу ее следующим поколениям. ЭКСПЕРТ ÄÅËÎÂÛÅ ÝÌÈÐÀÒÛ / ФЕВРАЛЬ – МАРТ 2024 / 51