Business Emirates #103 (February - March 2024)

Прививать стремление конструктивно обсуждать важные вопросы и проблемы, на- ходить оптимальные решения, передавать умения и навыки, важные для успешного бизнеса и личного благополучия, форми- ровать уважительное отношение к семье и близким, конструктивно и продуктивно об- суждать вопросы – это и то, что формирует здоровый уклад династии и позволит орга- нично транслировать ценности и установки следующим поколениям. Опросыпоказывают, что предпринимате- ли больше стремятся инвестировать в бизнес своих детей, чем выступить активным бизнес- партнером. Иногда родители и дети создают совместный бизнес для передачи знаний и навыков между поколениями. Для решения функциональных или проектных задач могут создаваться специальные группы с соответ- ствующей экспертизой и квалификацией. Тем самым семья выращивает собственных экс- пертов, а не нанимает людей со стороны. На практике принято отделять вопросы и задачи, которыми семья будет заниматься самостоятельно, от тех, которые будут от- даваться на исполнение семейному офису (Multi/Single Family Office) либо сторонним экспертам/исполнителям. Системная орга- низация повышает уровень эффективности решения задач, которые возникают у семьи, а также позволяет членам семьи активнее включаться в текущее управление бизнесом и капиталом династии, перенимать полез- ные умения и навыки, активировать связи и знакомства патриарха в мире бизнеса. ʝ˕ˇˈˎ˟ː˞ˌ ˓˃ˊˇˈˎ ˔ˈˏˈˌːˑˌ ˍˑː˔˕ˋ˕˖˙ˋˋ ː˖ˉːˑ ˒ˑ˔˅ˢ˕ˋ˕˟ ˕˓ˋ˃ˇˈ ˍ˃˒ˋ˕˃ˎ˃ ГЛАВАОФИНАНСОВОМКАПИТАЛЕ должна описывать Карту активов и капитала семьи: виды имущества, их местонахожде- ние, стоимость и др., содержать регламенты вхождения членов семьи в новые инвести- ционные проекты, использования активов и капитала семьи для личных нужд и для общего дела, включать формы отчетности о состоянии капитала (Баланс) и полученных финансовых результатах (Отчет о прибылях и убытках), о движении денежных потоков. К составлению могут привлекаться финан- систы, аудиторы, оценщики. Такой подход покажет состояние финансового капитала семьи в статике, а также его позитивные и негативные изменения за отдельные отрезки времени, что позволит скорректировать но- вые инвестиции или выйти из старых, пере- смотреть подходы семьи к отдельным ин- вестпроектам. ГЛАВАОЧЕЛОВЕЧЕСКОМКАПИТАЛЕ должна определять состав семьи, ее струк- туру, функции ее отдельных членов и групп, связь между вкладом члена семьи в общее дело и результатами/благами, которые он от этого получает. Отдельные пункты можно по- святить вопросам брака/развода, рождения/ усыновления детей, контроля за здоровым об- разом жизни, состоянием физического и мен- тального здоровья членов семьи. Например, в конституции династии Ротшильдов установ- лено, что мужчины должны жениться на дво- юродных или троюродных сестрах для сохра- нения капитала внутри династии. ГЛАВАОБ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОМ КАПИТАЛЕ регулирует вопросы эксперти- зы и образования, в которых заинтересована семья, которые имеют для нее стратегический приоритет, процедуры определения образо- вательных программ и учреждений для про- хождения необходимого обучения членами семьи (гимназии, частные пансионы, универ- ситеты в конкретных странах мира). Такой подход формирует вектор обучения молодо- го поколения и привносит в династию новые знания, связи и полезные знакомства в раз- ных географических точках по нужным для семьи экспертным профилям. В семейной конституции обязательно должны быть отрегулированы стратегиче- ские вопросы преемственности, передачи ка- питалов и трансляции ценностных установок династии следующим поколениям. Конфиденциальная информация может быть отражена в специальных главах кон- ституции, которые будут доступны особому кругу лиц. Щепетильные нюансы наследства и состав наследников, возможно не имеющих отношения к семье, можно отражать только в завещаниях и трастовых соглашениях. Од- нако регламент действий членов семьи при открытии наследства (в связи с уходом патри- арха или других членов семьи) важно пропи- сать в конституции. Отдельный раздел нужно предусмотреть для правил изменения и пересмотра положе- ний конституции. Ведь она, как живой орга- низм, должна отражать актуальный профиль династии и ее текущие векторы развития. Из- менения и коррекции должны регулироваться изначально, чтобы они не носили хаотичный характер с непредсказуемыми результатами. Формирование семейной конституции, регулярные встречи и совещания всех поко- лений династии в формальной и неформаль- ной обстановке, совместное участие в разре- шении тактических и стратегических задач по управлению человеческим, интеллектуаль- ным и финансовым капиталами как систем- ные процессы заложат качественный фунда- мент для успешного процветания династии и воплощения ожиданий и намерений патриар- ха и его преемников в жизнь. ЭКСПЕРТ ÄÅËÎÂÛÅ ÝÌÈÐÀÒÛ / ФЕВРАЛЬ – МАРТ 2024 / 55