Business Emirates Kazakhstan #44 (June-July 2024)

ÊÀÇÀÕÑÒÀÍ Ìåíåå òðåòè âñåõ ñåìåé ñïîñîáíû ïåðåäàòü êàïèòàë âòîðîìó ïîêîëåíèþ, ê âíóêàì îí ïåðå- õîäèò òîëüêî â îäíîì-òðåõ ñëó÷àÿõ èç äåñÿòè ʠˑ˔˕˃˅ ˇˋː˃˔˕ˋˋǡ ˒˓˃˅˃ ˋ ˑ˄ˢˊ˃ːːˑ˔˕ˋ ˚ˎˈːˑ˅ ˔ˈˏ˟ˋ ˋ ˈˈ ˆ˓˖˒˒ Здесь определяется отношение к детям от разных браков, дальним родственникам и членам семьи, которые не принимают участия в создании капита- ла династии или, например, не разделяют ее уста- новок и ценностей. При определении полномочий снимается лишняя напряженность между поколе- ниями, а также отдельными членами семьи. Под- растающее поколение осознает свою роль и воз- лагаемые на него основателем династии надежды, оценивает свою готовность посвятить время раз- витию семейного бизнеса и капитала либо заявляет о своем желании заниматься сторонней професси- ей вне семейного предприятия. Тем самым высвобождается интеллектуальный, энергетический и творческий потенциалы каждо- го человека, происходит его единение с ценностя- ми династии, фиксация положения и статуса в ней. Возникает понимание, что только при активном и позитивном вкладе в общее дело семьи он получит «прогрессивный рычаг» для собственного личност- ного и финансового роста. Дискриминация и обиды исключаются за счет единых процедур принятия членов семьи в бизнес, в том числе в части понятных финансовых и про- чих условий. ЭКСПЕРТ ÄÅËÎÂÛÅ ÝÌÈÐÀÒÛ / ИЮНЬ – ИЮЛЬ 2024 / 53