Russian Emirates #98 (November-December 2020)

ФРИЛАНС ДОКАЗАЛ СВОЮЭФФЕКТИВНОСТЬ В УСЛОВИЯХ НЫНЕШНИХ МЕР, СВЯ- ЗАННЫХ С ПАНДЕМИЕЙ. РАБОТОДАТЕЛИ ПО ВСЕМУ МИРУ ПЕРЕВЕЛИ СВОИХ СО- ТРУДНИКОВ В УДАЛЕННЫЙ РЕЖИМ. СТРЕССОВАЯ СИТУАЦИЯ УСКОРИЛА ОТДЕЛЬ- НЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕССЫ. ТЕПЕРЬ ТЕНДЕНЦИЮМАССОВОГО ПЕРЕХОДА НА ФРИЛАНС УЖЕ НЕ ОСТАНОВИТЬ. ЭКСПЕРИМЕНТ, КОТОРЫЙ ОБСУЖДАЛСЯ В ПО- СЛЕДНИЕ ПАРУ ЛЕТ, ВЫНУЖДЕННО СТАРТОВАЛ В МАРТЕ 2020 ГОДА. В озможно, после того как пандемия минует, далеко не все труженики и владельцы бизнеса поспешат возвращаться вштатный режим работы, ведь в современнуюинфор- мационную эпоху все больше специальностей уходит от необходи- мостифизического присутствия человека в офисе. Да и психологи отмечают, что само нахождение в офисе и необходимость общаться с коллегами и сослуживцами вызывают у многих людей скрытый стресс, ведь не все могут благожелательно относиться друг к другу, а вынужденное терпение лишь ухудшает общий социальный климат. ЧТОБЫОТЧЕТЛИВОПРЕДСТАВИТЬ СЕБЕМАСШТАБЫ ЭТОГОНОВОГОЯВЛЕНИЯ – УДАЛЕННОЙРАБОТЫ, – ОЗНАКОМИМСЯСНЕКОТОРЫМИЦИФРАМИ: • В 2019 году фрилансеры внесли порядка US$ 1,3 трлн в экономи- ку США, что составляет 5% от ее ВВП, опередив даже сферу строи- тельства (по даннымUpwork). • Доход 31%фрилансеров составляет более US$ 75 000 в год (по данным Forbes). • Более 300 000 англичанок, занимающихся воспитанием детей, выбрали удаленную работу в качестве источника дохода (по дан- ным IPSE). • На удаленной основе трудятся более 57 млн американцев, а к 2028 году число внештатных сотрудников в США превысит 90 млн человек (по данным Forbes). Статистика впечатляет и подталкивает как минимум к тому, чтобы внимательно отнестись к этому феномену. Попро- буем разобраться. Понятие удаленной работы в современной интерпретации появилось в 1972 году. Впервые на возможность фриланса об- ратил внимание американский ученый Джек Ниллес, который высказал мнение, что современные технологии позволяют на- нимать работников без необходимости их физического при- сутствия в офисе. Он первым обосновал целесообразность уда- ленного сотрудничества (телеработы), которое подразумевало коммуникацию с сотрудниками по телефону. Этот ход решал сразу несколько социальных проблем: сохранял рабочие места, обеспечивал людей работой на выгодных условиях и уменьшал нагрузку на городскую транспортную систему. Помимо Дже- ка Ниллеса, есть и другие популяризаторыфриланса. Среди них автор термина «flexiplace» («гибкое рабочее место») Френк Скифф, управленцы Джил Гордон и Дэвид Флеминг, а также прочие сторонники работы вне офиса. Общество / 93 КУЛЬТУРА & ИСКУССТВО