Russian Emirates #98 (November-December 2020)

Американский тренд быстро распро- странился по всему миру, включая Европу, Азию и Африку. По статистике, за прошлый год количество в них фрилансеров состави- ло 35,5%, 28% и 10% от общего числа соот- ветственно. На постсоветское пространство фриланс пришел, как и полагается всем про- дуктам «буржуазной» культуры, с запоздани- ем – примерно в начале 90-х годов. Попав на благодатную почву, он начал быстро распро- страняться в странах СНГ. СпоявлениемИнтернета доступ к этому виду заработка получил практически каждый житель планеты. Более того, удаленная заня- тость открыла возможность зарабатывать, пу- тешествуя по миру. Можно трудиться, сидя в кафе на морскомпобережье или созерцая за- снеженные склонына горнолыжном курорте. Несколько часов в день – и бюджет для даль- нейшего отдыха пополнен, что привлекает так называемых «зумеров» (поколение Z). По статистике, более 70%фрилансеров моложе 35 лет, а пятой части не исполнилось даже 25. Семидесятые годы прошлого века стали переломным моментом в понимании при- роды трудовых отношений. Но само слово «фрилансер» появилось значительно ранее. Своим происхождением оно обязано бес- смертному роману Вальтера Скотта «Айвен- го», в котором фрилансерами назывались средневековые воины-наемники. В букваль- ном переводе «вольные копейщики», от «free» – «свободный» и «lance» – «копье, пика». Этот роман был написан еще в 1819 году. Из-за сво- его поэтичного звучания и легкой доли ро- мантизма именно такое определение начали использовать для наемных работников. Еще встречается такая формулировка удаленной работы, как SOHO (от англ. Small office / home office – «малый офис или домашний офис»). Хотя могли быть варианты, и не такие приятные на слух. Например, хобо – бродя- га, странствующий работник. Так называли в конце XIX века американских солдат, воз- вращавшихся домой с Гражданской войны и искавших по пути подработку. Многие из них по возвращению так и не смогли найти свое место в жизни. Число хобо значительно уве- личилось в 1930-х годах, во времена Великой Депрессии, когда многим американцам при- шлось отправиться на поиски работы далеко от дома. Если бы уже тогда появился Интер- нет, возможно, и Депрессии удалось бы из- бежать, а вместо десятков тысяч хобо труди- лись быфрилансеры. Внутри отдельных профессий встречают- ся свои жаргонизмы, обозначающие удален- ных работников. Например, в журналистской среде внештатных сотрудников, которые ведут свои репортажи из отдаленных мест, часто называют «стрингерами». Как прави- ло, они выполняют свою работу в опасных зонах, например, на территориях, где ведут- ся боевые действия, совершаются теракты либо происходят катастрофы. В связи с этим их труд высоко ценится, но и чрезвычайно опасен. Зарплаты стрингеров, в зависимости от сложности материала, могут значительно превышать доход штатных журналистов. Но в большинстве других случаев работа фри- лансеров не такая опасная и позитивно вли- яет на человека. Популярность удаленной работы вы- звана целым рядом объективных и субъек- тивных факторов. Например, по данным Stanford Graduate School of Business, фриланс повышает производительность труда на 13% по сравнению с офисной работой. Аналити- ки Forbes обнаружили, что 64% внештатных сотрудников отметили ощутимое улучше- ние здоровья после перехода на удаленную работу. Эти цифры обусловлены освобожде- нием от изнурительных поездок на работу, корпоративного стресса и других «бонусов» привычной занятости, а также улучшением баланса между личной жизнью и работой. Безусловно, это оказывает позитивное вли- яние на работоспособность. По статистике Upwork, 60%фрилансеров отметили стре- мительный рост своих доходов по сравне- нию с традиционной офисной работой. Если уж речь пошла о деньгах, рассмо- трим диапазон зарплат для основных типов фрилансеров. Создатели контента, как пра- вило, зарабатывают от US$ 15 до 80 в час. В среднем их годовой доход равняется US$ 35 000. Разработчики компьютерных про- грамм могут получать US$ 150 в час. Рабо- та графических дизайнеров ценится выше, принося им порой до US$ 250 в час. Но это средние цифры. Настоящие профессионалы способны зарабатывать значительно боль- ше, тем более что удаленная работа зачастую связана с овладением новыми навыками. По статистике, 95%фрилансеров стал- киваются с необходимостью повышения квалификации и расширения перечня сво- их компетенций. С ростом профессиона- лизма пропорционально увеличивается и доход. Больше половиныфрилансеров ищут возможности дополнительного образова- ния и переподготовки, чтобы оставаться ак- туальными на рынке услуг. Эта тенденция делает удаленных работников более конку- рентоспособными по сравнению со штат- ным персоналом. К недостаткам фриланса иногда относят отсутствие живого общения с коллегами, хотя для многих это огромный плюс, по- скольку далеко не всегда сотрудники имеют общие морально-этические ценности, и кон- фликты на работе становятся основной при- чиной возникновения депрессии у традици- онных работников. 94 / Society ART & CULTURE RUSSIANEMIRATES.COM