Russian Emirates #98 (November-December 2020)

По данным Stanford Graduate School of Business, фриланс повышает производительность труда на 13%по сравнению с офисной работой. Аналитики Forbes обнаружили, что 64% внештатных сотрудников отметили ощутимое улучшение здоровья после перехода на удаленнуюработу ПЛЮСЫФРИЛАНСА: • Гибкий график работы. • Минимизация транспортных расходов. • Возможность самореализации. • Свобода выбора и принятия решений. • Больше возможностей для участия в общественной жизни. • Максимально комфортные условия труда. • Возможность быстрого заработка. МИНУСЫФРИЛАНСА: • Нестабильность и неравномер- ность дохода. • Отсутствие социальных гарантий. • Самостоятельный поиск заказчиков. • Нюансы при оформлении банковского кредита. • Синдром прокрастинации (откладывание дел на потом). • Повышенная отвлекаемость на бытовые вопросы. • Риск мошенничества со стороны клиентов. К слову, фриланс на данный момент име- ет ярко выраженную гендерную специфику. По статистике SlashWorkers, доход мужчин- фрилансеров более чем в четыре раза превы- шает гонорары женщин. Дело в том, что ры- нок фриланса по своей природе стихийный и работодателям нет необходимости искус- ственно регулировать трудовые отношения, опасаясь санкций со стороны проверяющих организаций. Есть спрос и предложение. Просто мужчины берут за свою работу боль- ше, чем женщины, поскольку традиционно они являются главными кормильцами се- мьи, а многие представительницы прекрас- ного пола рассматривают фриланс исклю- чительно с позиций временной подработки, пока сидят дома с детьми. Так что при выборе формы занятости следует учитывать все вы- шеизложенные факторы. К слову, далеко не все фрилансеры уволь- няются с основной работы– часть из них берут дополнительные заказы, продолжая трудиться в офисе. Подрабатывают они в утреннее или ве- чернее время, а также в выходные дни. С одной стороны, это забирает больше времени, с другой – снижает зависимость и от официального ра- ботодателя, и от своенравных заказчиков. Для многих этот вариант занятости становится от- правной точкой к началу «вольного плаванья». Теперь рассмотрим, каким образом можно начать карьеру удаленного работника, а так- же выясним, какие специальности ценятся. Прежде всего, необходимо проанализировать специфику этого рынка труда, выбрать под- ходящую нишу, определить аудиторию рабо- тодателей, их географическую привязку. Вы- полняя заказы для иностранных клиентов, можно зарабатывать в десятки раз больше, чем русскоязычные фрилансеры, которые выбрали постсоветское пространство. Выбирать есть из чего. Практически каж- дый представитель интеллектуального труда может оказывать свои услуги удаленно. КСАМЫМПОПУЛЯРНЫМ ПРОФЕССИЯМСРЕДИ ФРИЛАНСЕРОВОТНОСЯТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ: 1. Работа с текстами Копирайтеры, рерайтеры, транскриберы (рас- шифровывают ауди- и видеозаписи), набор- щики текстов, редакторы, корректоры, сце- наристы, журналисты, спичрайтеры (готовят тексты выступлений), переводчики, писатели. 2. Работа с аудио- и видеоконтентом Дикторы, операторы, монтажеры, звукорежис- серы, композиторы. 3. Работа в социальных сетях SMM-щики, контент-менеджеры, модера- торы и администраторы сообществ, SERM- специалисты (управляют репутацией в соци- альных сетях). 4. Работа по созданиюипродвижениюсайтов Программисты, верстальщики сайтов, си- стемные администраторы, SEO-специалисты (оптимизация сайтов), web-аналитики, PPC- менеджеры (специалисты по контекстной ре- кламе). 5. Работа с изображениями Графические дизайнеры, визуализаторы, иллюстраторы, ретушеры, художники, фотографы. 6. Работа в сфере обучения Коучи, тренеры, репетиторы. 7. Консалтинг и аутсорсинг Управляющие проектами, HR-менеджеры, PR-менеджеры, маркетологи, юристы, бухгал- теры, экономисты, бренд-менеджеры, консуль- танты и эксперты. Общество / 95 КУЛЬТУРА & ИСКУССТВО