Business Emirates #78 (October - November 2018)

За три года я зарегистрировала более 400 компаний, и 4 месяца назад меня сно- ва повысили: теперь я руковожу отделом продаж и развитием бизнеса и командой из 10 консультантов разных националь- ностей, которым передаю свой опыт и на- выки, наработанные на рынке ОАЭ. Не приходила ли Вам мысль занять- ся предпринимате л ьством и открыть свой бизнес, опираясь на Ваши знания и опыт? О. М.: Такое желание появилось у меня через полгода после переезда, но я не то- ропилась. Я увидела ощутимую разни- цу в подходе к ведению бизнеса между Киевом, где у меня была своя компания, и Дубаем. Моя карьера складывается успешно, я на сегодняшний день не вижу смысла развиваться в одиночку, когда в нашей компании собраны лучшие спе- циалисты по продажам, маркетингу, об- служиванию покупателей, с уникальным опытом, собранным в разных индустриях и разных уголках планеты. В чем именно заключается разница подходов? О. М.: На рынке Эмиратов – очень силь- ная конкуренция. Здесь выживают силь- нейшие и доминирует западный стиль управления, гораздо более продвинутый, даже футуристичный. Кстати, здесь не работает принцип кумовства, поэтому вы можете преуспеть только благодаря свое- му уму, профессионализму и своим ком- петенциям. Какие компетенции востребованы в первую очередь? О. М.: Прежде всего нужно очень хорошо знать свое дело и своих конкурентов, хо- рошо разбираться в тонкостях маркетин- га, в новых технологиях и иметь нестан- дартный подход к продвижению своего продукта. Если говорить о личностных качествах, нужно всегда идти вперед, ни- чего не бояться и не пасовать перед труд- ностями – я бы сказала, надо быть насто- ящим воином. Вы думаете, что русскоязычных спе- циалистов нанимают именно благодаря этим качествам? О. М.: Благодаря владению языком, вы- сокой трудоспособности и умению вы- кладываться на работе. Не последнюю роль играет и то, что наши соотечествен- ники не хотят возвращаться на родину, дорожат своим рабочим местом, поэтому они стараются и работают на результат, берут на себя дополнительную ответ- ственность. Инициатива в западных компаниях наказуема? О. М.: Эмираты – довольно молодой ры- нок, многое зависит от конкретной ком- пании и ее менеджмента. «Личный бренд помогает повысить не только узнаваемость, но и уровень доверия» ЭКСПЕРТ ДЕЛОВЫЕ ЭМИРАТЫ / ОКТЯБРЬ – НОЯБРЬ 2018 / 45