Business Emirates #80 (January - February 2019)

Р авноправие женщин на терри- тории Объединенных Арабских Эмиратов продекларировано на высшем уровне: данное положение обо- значено как в священном праве шариата, так и в Конституции страны, где указано, что между гражданами ОАЭ «не может быть различий по происхождению, наци- ональности, вероисповеданию или соци- альному положению». Нужно отметить, что власти ОАЭ ак- тивно поощряют женщин к участию в общественной жизни, а также в полити- ке и бизнесе. Так, в правительстве ОАЭ сегодня насчитывается 9 министров- женщин (почти треть всего состава, больше всего в регионе), а в Федеральном национальном совете, или парламенте ОАЭ, полностью соблюден гендерный баланс – 50/50. В образовательных и ме- дицинских учреждениях страны доля женщин-работников составляет 75%, в государственных органах – 66%. Если говорить о предприниматель- стве, только в одном Дубае число биз- нес-леди превышает пять тысяч, что со- ставляет более 22% от общего количества владельцев компаний. А если пролистать список самых успешных стартапов ОАЭ в журнале Forbes, то можно увидеть, что женщины возглавляют наиболее пер- Фото мероприятия: Александр Вякин В ОАЭ ТРУДЯТСЯ ЖЕНЩИНЫ- ПОЛИЦЕЙСКИЕ, ПОЖАРНЫЕ,СОЛДАТЫ ИОФИЦЕРЫ,ВКЛЮЧАЯ ВОЕННЫХ ПИЛОТОВ, А ПРИНЦЕССА (МОЗА АЛЬ МАКТУМ) МОЖЕТ ЛЕГКО УПРАВЛЯТЬ ПАССАЖИРСКИМ ЛАЙНЕРОМ АВИАКОМПАНИИ EMIRATES спективные компании региона. «Зача- стуюженщины отличаются высоким уровнем трудолюбия, ответственности и внимательности к деталям, что позво- ляет им добиваться больших успехов в бизнесе. Кроме того, развитый эмоцио- нальный интеллект и эмпатия, которые называют капиталом XXI века, помо- гают в построении доверительных от- ношений с сотрудниками и бизнес-пар- тнерами», – говорит АссемМуратова, cтарший юрист консалтинговой компа- нии Garant Business Consultancy. «Женская доля», нужно отметить, постоянно растет. В ОАЭ трудятся жен- щины-полицейские, пожарные, сол- даты и офицеры, включая военных пилотов, а принцесса (Моза Аль Мак- тум) может легко управлять пассажир- ским лайнером авиакомпании Emirates. Юрате Малинаускайте, менеджер по работе с клиентами компании PassPro Immigration Services, замечает: «Жен- щины, приехавшие жить или работать в ОАЭ, не испытывают никаких слож- ностей в сохранении привычного им уклада жизни, а ко всем различиям в этом мультикультурном обществе, где проживают представители более 200 национальностей, относятся спокойно и толерантно». Женщины составляют 46,6%от рабо- тающего населения ОАЭ. В соответствии с законодательствомОАЭ, женщины имеют равные права как на трудоустройство, так и на оплату труда. Последнее условие ре- гулируется законодательным актом, при- нятым в апреле 2018 года. «ВОАЭ не чув- ствуется дискриминация в оплате труда по гендерному признаку. Напротив, все боль- ше коммерческих организаций предпо- читает принимать на позиции, связанные с клиентским сервисом, женщин, потому что они более мягки в общении, более ди- пломатичны и обладают большими спо- собностями к эмпатии, что, безусловно, располагает клиентов и повышает уровень доверия к организации», – отмечает Асмик Акопян, глава департамента внутренних коммуникаций и устойчивости междуна- родного банка Standard Chartered Bank. СООБЩЕСТВО ДЕЛОВЫЕ ЭМИРАТЫ / ФЕВРАЛЬ – МАРТ 2019 / 59