ЭКСПАТРИАНТЫ В ОАЭ ДОЛЖНЫ
НАХОДИТЬСЯ В СТРАНЕ,
МЕНЯЯ РЕЗИДЕНТСКУЮ ВИЗУ
И РАБОТОДАТЕЛЯ
По информации министерства труда ОАЭ,
иностранный экспатриант, меняющий рабо-
тодателя, должен находиться на территории
страны во время этого процесса и не поки-
дать её до тех пор, пока процедура перео-
формления документов не будет закончена.
Разъяснение по этому вопросу было
сделано представителем министерства
в связи с запросом одной из компаний,
подавшей заявку на получение рези-
дентской визы для инженера арабского
происхождения, который был уволен
с предыдущего места работы. Заявка
на оформление новой визы была откло-
нена в связи с тем, что инженер уехал
из страны три месяца назад, а его рези-
дентская виза была аннулирована.
«Министерство отказало данной
компании в выдаче резидентской визы
для нового работника в связи с тем, что он
находится за пределами ОАЭ», – сообщил
представитель министерства. – «Новая виза
может быть выдана ему только через год.
Присутствие работника в стране при смене
одной резидентской визы на другую, или ее
обновлении, является обязательным».
В ОАЭ НЕХВАТКУ СРЕДНЕГО
МЕДПЕРСОНАЛА ВОСПОЛНЯТ ЗА СЧЕТ
ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ
В связи с открытием новых многочисленных
объектов здравоохранения, кадровые агентства
ОАЭ планируют в этом году принять на работу
сотни медсестер, чтобы обеспечить рынок
необходимым количеством персонала. В стране
на сегодняшний день чувствуется сильная
нехватка среднего и младшего медперсонала.
Кадровые агентства привлекают к работе медсе-
стер и санитаров из других стран, среди которых
Филиппины, Ливан, Иордания, Сирия и Индия.
Такой шаг поможет обеспечить персоналом боль-
ницы и медицинские центры, которые открыва-
ются в этом году в Шардже, Фуджейре и Аджмане.
По мнению специалистов, расширение в области
здравоохранения в ОАЭ требует не только
большее количество персонала, но и нуждается
в более высококвалифицированных кадрах.
Напомним, что в конце апреля открылся
University Hospital в Шардже, в котором
будут работать 700 человек. Еще 5 медицин-
ских учреждений на данный момент стро-
ятся в Шардже, Аджмане и Рас-Аль-Хейме.
По словам Эдны Ранс, менеджера по развитию
бизнеса компании Reach Consulting в Абу-Даби,
в этом году они планируют нанять около
200 медсестер по запросу своих клиентов.
В январе прошлого года эта компания помогла
министерству здравоохранения принять
на работу 100 медсестер из Иордании и 228
из Филиппин для Masafi Hospital в Фуджейре.
Собеседования с кандидатами проводились
в этих странах, в каждую из которых выле-
тала делегация от министерства ОАЭ.
Компании, которые занимаются трудоустрой-
ством медсестер в ОАЭ, обязаны проверить все
данные об образовании и опыте работы, предо-
ставленные кандидатами, а это может зани-
мать до шести месяцев. И хотя такие проверки
гарантируют качество услуг, в то же время это
задерживает процесс найма персонала и создает
искусственный дефицит на рынке труда.
АРАБСКИЕ ЭМИРАТЫ БУДУТ
ПРИВЛЕКАТЬ ЖЕНЩИН К РАБОТЕ
В ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ СФЕРАХ
Эксперты заявляют, что страна нужда-
ется в привлечении большего числа
местных женщин Эмиратов к работе
в различных сферах деятельности:
в науке, промышленности, технологиче-
ском секторе. Это поможет снизить зави-
симость ОАЭ от иностранных кадров.
Доктор наук Джорджета Видикэн,
доцент кафедры управления инже-
нерными системами Института науки
и технологии «Масдар», во время своей
лекции, которая состоялась в рамках
программы вопросам по гендерной
и государственной политики в Дубайской
школе государственного управления,
объявила, что «инвестиции в обучение
эмиратских талантов, являются частью
стратегии развития местных производ-
ственных мощностей ОАЭ и сокращения
воздействия иностранного рынка труда».
Достижение поставленной цели
будет довольно сложным. Сегодня
в ОАЭ только 7% всех сотрудников
в области науки, технологий и инноваций
являются гражданами страны. Надо
сказать, что большинство выпускников
соответствующих учебных заведений
в ОАЭ составляют женщины, но только
четверть из них работают по профессии.
В 2007 году только 19% выпускников
вузов в области машиностроения,
строительства и обрабатывающей
промышленности были женщинами.
В результате исследования, прове-
денного среди 2520 женщин-студенток,
было выявлено, что большинство из них
(78%) не намерены работать по окон-
чании учебы. Из них 20% связывают
работу инженеров с трудом в «полевых
условиях», под открытым небом.
Тем не менее, почти половина респон-
денток заявила, что они заинтересованы
в карьере в области науки, технологий
или инженерной сфере. Исследование
также показало, что студентки из менее
привилегированных и обеспеченных
семей больше настроены на достижение
высоких результатов в карьере и учебе,
чем студентки из привилегированных
сословий. Последние часто надеются
на связи своих родных и близких.
/ МАЙ - ИЮНЬ 2011 /
Новости
/ 19
LIFE STYLE
