Business Emirates #102 (December 2023 - January 2024)

Ñ 1 ÿíâàðÿ 2025 ãîäà èçìåíåíèÿ çàòðîíóò èñïîëíè- òåëåé (íàëîãîâûõ íåðåçèäåíòîâ ÐÔ) ïî ãðàæäàíñêî- ïðàâîâûì äîãîâîðàì, êîòîðûå ðàáîòàþò çà ïðåäåëàìè Ðîññèè ïî äîãîâîðàì ñ ðîññèéñêèìè çàêàç÷èêàìè, ëèáî ïîëó÷àþò äîõîäû íà ðîññèéñêèé ñ÷åò â áàíêå Минфин РФ отмечал, что на основании п. 1 ст. 231 НК РФ излишне удержанная на- логовым агентом из дохода дистанционного работника сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письмен- ного заявления налогоплательщика (Письмо Минфина РФ от 30 декабря 2022 года № 03- 04-06/130005). В отличие от НДФЛ, выплаты гражданам РФ по трудовым договорам об- лагаются страховыми взносами независимо от налогового статуса (резидентства) работ- ников и места осуществления ими трудовой деятельности (Письмо Минфина РФ от 14 апреля 2021 года № 03-04-06/27827). 2. Требуется ли менять трудо- вые договоры с работниками, или можно оставить формулировку об удаленном формате работы? Трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непо- средственно исполняет обязанности, возло- женные на него трудовым договором. При этом трудовым законодательством не урегу- лирован вопрос конкретизации места рабо- ты дистанционного работника, который ра- ботает за пределами РФ (Письмо Минтруда РФ от 07.12.2016 № 14-2/ООГ-10811). Статья 57 ТК РФ не требует уточнения места работы до конкретного адреса. По- этому можно предположить, что в качестве места работы достаточно указать название населенного пункта, в котором дистанцион- ный работник будет работать. EXPERT 52 / DECEMBER – JANUARY 2024 / BUSINESS EMIRATES