ДЕЛОВЫЕ ЭМИРАТЫ
НЕДВИЖИМОСТЬ, БИЗНЕС, ИНВЕСТИЦИИ
46
КОНСАЛТИНГ /
СТИЛЬ
ЛИДЕРА
По энниаграммам
ВендиЭппель
ВендиЭппель – культуролог,
антрополог, стратег, консультант
и персональный тренер, автор книг
и спикер, специализирующаяся
на организационном развитии,
выявлении лидеров и проведении
тренингов среди топ-менеджеров.
О
на работает с высшимруководя-
щим составом компаний как пар-
тнер-попечитель, предоставляя
целый спектрразнообразных
методик, программиинструмен-
тов, направленных на стратегическое развитие,
укрепление командного духа, изменение стиля
управления, развитие личностных и групповых
динамических качеств, планирование иобеспе-
чение проведения встреч разного уровня. Одной
из основных методик, которыми в своейработе
пользуется, ВендиЭппель являются энниаграммы.
Что это такое, и как этоработает?Об этомрасска-
зала сама Венди, в последнее время постоянно
проживающая вИспании, но прибывшая вОАЭ
для презентации своей книги.
Венди Эппель нача-
ла изучать методику
энниаграм в 1992 году,
что позволило ей изло-
жить весь приобретен-
ный за более чем 20 лет
опыт в своей новой
и самой первой книге
InsideOut Enneagram.
На сегодняшний день
эта книга представляет
собой настольный учеб-
ник для тех руководите-
лей, которые настроены
на эффективную работу
и получение наилучших
результатов от всего
коллектива.
«В моей книге под-
робно описаны девять
основных типов лидеров,
базирующиеся на сим-
волике, разработанной
около 50 лет назад, –
говорит Венди. – Во время
тренингов в разных стра-
нах мира, первый вопрос,
который мне задают руко-
водители, как правило,
касается разности культур
сотрудников, которая,
по их мнению, мешает вза-
имодействию в компании
на всех уровнях. Я всегда
разрушаю этот стереотип,
объясняя, что, на самом
деле, речь идет о разных
типах личности, которые
не зависят от того, откуда
родом человек».
Постепенно, от главы к главе,
в книге InsideOut Enneagram раскры-
ваются основные факторы самопозна-
ния, до тех пор, пока каждый человек
не начинает понимать, каков его личный
путь, ведущий к лидерству в бизнесе
или общественной жизни. «Человеком
движет его темперамент и внутреннее
«я». Я специально привожу в книге наи-
более типичные примеры из реальной
жизни, в которых многие руководители
компаний, будь то малого и средне-
го или крупного бизнеса, наверняка,
смогут узнать себя или своих коллег.
Подробный разбор каждой ситуации
и примеры выхода из конфликтов
помогают избежать негативных или кри-
зисных случаев на практике, – считает
Венди. – Энниаграммы позволяют убе-
дить даже самых отъявленных циников.
В ходе дискуссий и специальных тре-
нингов с помощью энниаграмм многие
менеджеры высшего звена сами прихо-
дят к тем решениям, которые наилучшим
образом впоследствии скажутся на дея-
тельности их компаний».
К книге прилагаются карточки
Enneagram Typing Cards с диаграммами,
на которых изображены все возмож-
ные пары, составленные
из девяти описанных
в книге типов лидеров
и позволяющие рассмо-
треть примеры конкретно-
го взаимодействия лидеров
двух разных, а порой и диа-
метрально противополож-
ных типов друг с другом.
«Энниаграммы действи-
тельно помогают расста-
вить все точки над “I”, когда
речь заходит о делегиро-
вании тех или иных полно-
мочий топ-менеджерам
в одной компании. Лучше
это делать, точно зная
тип каждого конкретного
менеджера-лидера. – увере-
на Венди Эппель. – Я не даю
готовых рецептов, я просто
предлагаю руководителям
посмотреть на ситуацию
со стороны, просчитать её
с почти математической
точностью, тем самым сни-
зив стрессовое напряжение
в работе и распределив
её между теми, кто может
выполнить отдельно
поставленные задачи самым
эффективным и лучшим
образом. Как только каждый
из менеджеров начинает
понимать свои собственные
рамки мышления, действий
и чувств, так сразу меняет-
ся стиль их ежедневного
руководства. Моя книга предназначена
тем, кто хочет изменить правила игры,
причем как в своей фирме или группе
компаний, так и в глобальноммасштабе.
Команда может эффективно работать
только тогда, когда руководители точно
знают, что является самым сильныммоти-
ватором для каждого типа менеджеров
и сотрудников. Это позволяет достичь
лучшего взаимопонимания и повысить
ответственность каждого за деятель-
ность всей компании».
В разговоре с нами Венди неодно-
кратно подчеркивала, что её книга
направлена на познание самих себя
и может стать хорошим подарком каж-
дому. «Будь то рабочее место или про-
сто жизнь, изучение и понимание своих
собственных специфических потреб-
ностей и нужд тех, кто рядом, являются
ключом к успеху любого лидера», –
резюмирует Венди Эппель.
Карточки Enneagram Typing
Cards и новую книгу Венди
Эппель InsideOut Enneagram:
The Game-Changing Guide for
Leaders можно приобрести
на сайте
Венди
Эппель начала
изучать
методику
энниаграм в
1992 году, что
позволило ей
изложить весь
приобретенный
за более чем
20 лет опыт в
своей новой и
самой первой
книге InsideOut
Enneagram
