30
О трудоустройстве
граждан в ОАЭ
При современном темпе жизни у бизнесмена
часто не хватает времени и возможности дос-
конально изучить законы, касающиеся финан-
сово-правовой политики страны.
Независимо от направленности и вида дея-
тельности, любому предпринимателю неиз-
бежно придется столкнуться со стандартными
практическими и правовыми вопросами. Это и
название, и местонахождение бизнеса, и наём
рабочей силы, и формулирование бизнес-пла-
на, и определение порядка оплаты налогов и
взаимодействия с властями, и способ отноше-
ний с партнерами и клиентами.
Если представить себе всё то, что предстоит
сделать, многие, возможно, почувствуют
неуверенность и сомнение в собственных
силах. Чтобы помочь сориентироваться в
ведении бизнеса в ОАЭ, мы расскажем об
одном из аспектов деятельности - кадровом,
от которого, в конечном счете, зависит успех
предприятия или организации.
Основные процедуры, необходимые
для приема и оформления на работу
граждан в ОАЭ
Для трудоустройства иностранных граждан в
ОАЭ работодателю необходимо подать заяв-
ление в Министерство труда и социальных
отношений. Заявление должно быть одобрено
Министерством до въезда работника в ОАЭ.
Необходимо помнить, что новые компании
должны зарегистрироваться или открыть свой
файл в Министерстве до того, как они начнут
производить набор штата. В дополнение к
получению разрешения Министерства на при-
нятие в штат работника, не являющегося
гражданином ОАЭ, нужно также пройти про-
цедуру оформления иммиграционных доку-
ментов, описанную ниже.
В том случае, если принимаемый работник
является гражданином ОАЭ, трудовой кон-
тракт может быть представлен в любое время.
Трудовые контракты с гражданами ОАЭ не
обязательно должны присутствовать в пись-
менном виде, а условия трудоустройства
могут быть подтверждены доказательствами,
требуемыми законом.
Трудовой контракт с работником, не являю-
щимся гражданином ОАЭ, должен быть
составлен в соответствии с образцом, утверж-
денным Министерством, и подан вместе с
заявлением работодателя.
Официальный письменный трудовой контракт
найма иностранного работника должен нахо-
диться в архиве Министерства труда, в про-
тивном случае разрешение на работу не будет
выдано.
Иммиграционные требования
к иностранным работникам
После того как Министерство выдаст разре-
шение на трудоустройство иностранного граж-
данина, о котором было упомянуто выше,
работодателю необходимо пройти иммиграци-
онные процедуры. Сюда входит оформление
заявления на рабочую визу от лица, которое
работодатель желает принять на работу. В
этом случае работодатель выступает в роли
спонсора данного иностранного гражданина.
Спонсорство является предварительным усло-
вием для въезда всех иностранных граждан
на территорию ОАЭ.
В дополнение к разрешению Министерства на
трудоустройство иностранного гражданина
необходимо пройти четыре этапа. Перечислим
их в соответствующей последовательности.
1. Получение спонсором (работодателем)
рабочей визы для въезда работника в ОАЭ.
2. Медицинское обследование работника.
3. Получение в Министерстве труда и социаль-
ных отношений рабочей карточки для работ-
ника.
4. Получение резидентской визы для работни-
ка. Вид на жительство обычно выдается сро-
ком на 3 года, однако иммиграционная
Человек и закон
ЧЕЛОВЕК И ЗАКОН
