ДЕЛОВЫЕ ЭМИРАТЫ
52 НЕДВИЖИМОСТЬ, БИЗНЕС, ИНВЕСТИЦИИ
КОНСАЛТИНГ
MANAGER FORCES
Какправило, речьидет олюдях
среднего возраста, который я уже
называл. Вот представьте, человек в
этом возрастедостигает пика своей
карьеры, иему становится скучно.
Дети выросли, все, чтобылонужно
для семьи–дом, машина, постоянный
доход ужеесть. Такимлюдям хочется
где-тоещеприменить свои знанияи
опыт. Какправило, этилюди совершен-
но спокойномогут поехать в любую
странуна три-шестьмесяцев длярабо-
ты кризиснымили временным управля-
ющим там, где этобольше всегонужно
сегодня. Причем, компания, которая
егонанимает, значительно экономит.
Например, если компании вОАЭ
нуженновый генеральныйдиректор,
она должнапредоставить емуцелый
необходимыйпакет длянормальной
работы– визу, зарплату, адекватное
жилье, транспорт, медицинскую стра-
ховку дляновогоруководителя и
всейего семьи, условия дляоплаты
обучения детейи так далее. В случае с
временным управляющим всепроще.
Наша компанияManager Forces предо-
ставляет своему сотруднику, направля-
емому дляработы в туилииную страну,
скажем, студиюилинедорогойотель,
ведь емуненужно везти за собой всю
семьюиобустраиватьсянановом
месте, а компания-нанимательплатит
ему ежемесячную, заранееоговорен-
ную, заработнуюплату. Вот и все. Таким
образом, компания, которойнеобхо-
димновыйруководитель, ненесет
непомерныхрасходовдомомента
появленияподходящегоейдиректора,
анаш временный управляющийпозво-
ляет ейрешать все текущие задачии
непрекращать эффективнуюработу.
Можетбыть,тогдакомпаниям
прощеприбегнутьнавремякпомощи
независимыхконсультантов?
Разница между временнымменед-
жером и независимым консультантом
состоит в том, что все консалтинговые
компании оказывают свои услуги на
принципах аутсорсинга, то есть как
привлеченные со стороны экспер-
ты, работающие из своего офиса. А
временный менеджер «внедряется»
в саму компанию, и работает изну-
три, предлагая на новомместе все
свои знания и опыт. В принципе,
опытным управленцам совершенно
неважно, какой именно компанией
они руководят, структуры всех орга-
низаций мира, как правила, схожи.
Если это исполнительный директор,
так он просто контролирует деятель-
ность всех основных отделов – ПЭО,
финансового, производственного,
кадрового и так далее, а затем, когда
приходит постоянный руководитель,
ему просто передаются все отчеты
и дела. Тогда не происходит сбоев в
ежедневной работе.
Втекущейситуациимирового
финансовогокризиса, какВысчитае-
те, наскольковостребованныуслуги
Manager Forces?
Сегодня, какникогда, нашиуслуги
невероятновостребованывразных
странахмира. Ясчитаю, чтомысвоевре-
меннооткрылисвойближневосточный
офис, потомучто, например, встранах
Аравииспроснаопытныхмеждународ-
ныхспециалистоввсегдабылвысоким,
асегодня, когдаэтистраныпереживают
бурныйростмногихсекторовэкономики,
такихкакстроительствоинедвижимость,
помощьнашихвременныхменеджеров
будетвесьмакстати. И темболеевситуа-
цииобщейрецессии, вусловиях, когда
многиеиностранныеспециалистыреши-
лиуехатьизстранАравииобратнона
родину,Manager Forcesпомогаетмногим
компаниям в завершенииначатыхпро-
ектов, повышенииуровняпродажипри-
былииснижении текучкикадров.
Вкакихкомпанияхиорганизаци-
ях работаютвременныеменеджеры
ManagerForces?
Наши специалистыесть как круп-
ных, таки внебольших компания
иорганизациях в странах Европы,
БлижнегоВостокаиСевернойАфрики,
СевернойАмерикииЮго-Восточной
Азии. Небудуназыватьих поименно,
скажу только, что средиосновных
отраслей, в которых заняты сегодня
наши сотрудники–нефтегазовая, транс-
портная, строительная, телекоммуника-
ционнаяимногиедругие. Надеюсь, что
и страныСНГ вскореобратят свое вни-
маниенапредоставляемыенами услуги.
Спасибо, Андреас, удачиВам.
КАЖДЫЙ ИЗ СОИСКАТЕЛЕЙ ПРОХОДИТ ЧЕРЕЗ ПРОЦЕСС ОЦЕНКИ,
КОТОРЫЙ МЫ НАЗЫВАЕМ “ESA” (EXPERINCED – SELECTED –
APPROVED)–«ОПЫТНЫЙ–ИЗБРАННЫЙ–УТВЕРЖДЕННЫЙ».ИЭТИ
ЛЮДИНЕСУТСВОЙОПЫТИЗНАНИЯ «ВМАССЫ»
