ДЕЛОВЫЕ ЭМИРАТЫ
НЕДВИЖИМОСТЬ, БИЗНЕС, ИНВЕСТИЦИИ
30
ПРАВОВАЯСИСТЕМАОАЭ /
Автор статьи:
ВИКТОРИЯКУЦАРЕНКО
,
корпоративный советник по вопросам
бизнес-развития в международной
юридической компанииMusthafa&Almana
ОСОБЕННОСТИ
трудового законодательстваОАЭ
Мы продолжаем публика-
цию цикла статей, посвя-
щенных защите законных
прав российских соотече-
ственников, проживающих
вОАЭ. Сегодняшняя статья
посвящена особенностям
трудового законодательства
Арабских Эмиратов, незна-
ние которогоможет повлечь
нежелательные последствия.
П
режде всего, необходимоотме-
тить, чтоФедеральный закон№8
«О трудовых отношениях» вОАЭ
былпринят в 1980 году, когда
экономические условия были
совсемдругими. С тех порприродарабочей
силы существенноизменилась, идействую-
щее трудовое законодательствонепопадает
врамки современных требований.
Не следует забывать ио существовании
так называемых свободных экономических зон
(СЭЗ), число которых постоянно увеличивает-
ся. СЭЗ – этоособая государственная терри-
тория, в рамках которой правительствомОАЭ
определены льготные условия ведения пред-
принимательской деятельности путем специ-
ального правовогорегулирования трудовых,
налоговых, таможенных ииных отношений.
К примеру, в таких зонах, как «ДжебельАли»,
«Теком», «Дубайскиймеждународныйфинан-
совыйцентр», действуют собственные законы
о труде, которые отличаются в ряде положе-
нийот федерального законодательства.
Трудовое законодательствоАрабских
Эмиратовостаетсясферой, котораявводит
в заблуждениекакработников, такирабо-
тодателей. Вконечномрезультатепробелы
в законодательствеиегонеоднозначное толко-
ваниевыливаютсявсудебныеразбирательства.
Противоречиваяинтерпретациясудовипоста-
новленияМинистерства трудалишь усугубляют
положение. Дляразрешениясложившейся
ситуациинеобходимсбалансированныйподход
ипрактическоепониманиеэтойобластиправа.
В целомже, трудовое правоОАЭотвеча-
ет базисным требованияммеждународного
права, но содержит некоторые особенности,
присущие только трудовым правоотношениям,
возникающимна территории этой страны.
Так, для найма иностранных работни-
ков разработана специальная процеду-
ра оформления разрешения на работу
и рабочей визы работника (Еmployment
Visa). Полученная виза позволяет находить-
ся в стране в течение 60 дней, во время
которых должен быть заключен трудовой
контракт с работником, оформлена его тру-
довая карточка и резидентская виза.
Обладатель туристической визы (Tourist
Visa) или транзитной визы (Transit Visa)
не имеет права работать в стране. Принятие
егона работу в этом случае считается нару-
шением закона как со стороныработника, так
и со стороныработодателя.
Следует помнить, что правительство
Арабских Эмиратов строго следит за выпол-
нением законов.
Основанием для начала трудовых отно-
шений вОАЭ является трудовой контракт,
заключенныймежду компанией-нанимателем
и самиминостраннымработником.
Форма трудового контракта разработана
Министерством труда на арабском и англий-
ском языках. Настоящий контракт после под-
писания его сторонами подлежит аттестации
(заверению) вМинистерстве труда. После
этого работник проходит медицинскую экс-
пертизу на состояние здоровья.
