PhotobyGlebOsipov
PROPERTY, BUSINESS, INVESTMENT
BUSINESS EMIRATES
31
UAE LEGAL SYSTEM /
После получения положительно-
го заключения оформляется трудовая
карточка работника (Labour Card) и его
вид нажительство (ResidenceVisa)
вОбъединенных Арабских Эмиратах.
Резидентская виза выдается сроком
на два года и предоставляет наемному
работнику право проживания в стране,
неоднократного выезда и въезда (с учетом
условий его трудового контракта), аренды
недвижимогоимущества (квартиры, виллы),
приобретения движимогоимущества
и егорегистрации, если таковое требуется
по законодательству вОАЭ (например,
регистрация автомобиля на имя работни-
ка). Основанием для отменырезидентской
визы является увольнение работника либо
другие случаи, предусмотренные законода-
тельством (нахождение за пределамиОАЭ
более 6месяцев, депортация и т.п.).
В большинстве случаев работода-
тель оплачивает проезд и проживание
работника на территории Эмиратов,
а также берет на себя расходы
по оформлению рабочей визы, трудо-
вой карточки и вида на жительство.
При досрочном увольнении работода-
тель может потребовать от работника
возмещения затрат на трудоустройство:
все расходы на оформление рабочей
визы, приобретение авиабилета вОАЭ
и любые другие затраты, а также, скорее
всего, работнику нужно будет выплатить
неустойку, которая, как правило, равня-
ется одной месячной зарплате. Помимо
этого, вОАЭ распространена практика
запрета на работу сроком на полго-
да в случае досрочного увольнения.
При этом данные заносятся в централь-
ный компьютерМинистерства труда,
до истечения полугода вам не удастся
подписать новый трудовой контракт
вОАЭ. Поэтому, подписывая контракт,
не стоит рассчитывать на то, что через
некоторое время, осмотревшись в стра-
не, вы без проблем перейдете на дру-
гую компанию, где условия будут лучше.
Испытательныйсроксоставляет
неболее6месяцевсмоментаприбытия
вЭмиратыпорабочейвизе. В законода-
тельствесказано, чтов течениеиспытатель-
ногосрокаработодательимеетправо уво-
литьработникабезпредупреждения, фор-
мальносообщиворасторженииконтракта
заодиндень. Причиной увольнениямогу
выступать такиесубъективныефакторы,
какнесоответствие занимаемойдолжности,
общаянеудовлетворенностьнанимателя
инекоторыедругие. Ксожалению, вдей-
ствующем законодательствеотсутствует
правоваянорма, прямопредусматрива-
ющаяправоработникарасторгнуть тру-
довойконтракт впериодиспытательного
срокана условиях, указанныхвыше.
Максимальное рабочее время
для взрослогоработника, установлен-
ное законодательствомОАЭ, составляет
8 часов в день, или 48 часов в неделю.
Однако для работников торговых центров,
гостиниц, ресторанов иохранников про-
должительность рабочего дняможет быть
увеличена до 9 часов в день. Работникам
положен, по крайнеймере, один выходной
день в неделю, которыйобычно приходится
на пятницу. Государственные служащие,
а также работникимногих частных ком-
панийимеют два официальных выходных
дня – в пятницу и субботу.
Еслиработнику приходится работать
сверхурочно, то ему полагается дополни-
тельная выплата в размере 125%от обыч-
ногоразмера часовойоплаты, указанной
в контракте, при выходе на работу в выход-
нойили праздничный день, а также с 21:00
до 4:00 – предоставляется либоодин
дополнительный выходной, либо внеуроч-
ный труд будет оплачен в размере 150%
от обычной зарплаты.
Каждому сотруднику предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск в раз-
мере 30 календарных дней по истечении
одного года непрерывной работы в ком-
пании. При сроке работы болеешести
месяцев, номенее одного года, отпускной
период рассчитывается в размере двух
дней за каждый отработанный месяц.
До наступления ежегодного отпуска работ-
ник должен получить базовую заработную
плату, дотацию на жилье (если таковая
имеется) и прочие дотации, положенные
работнику за обычный рабочий месяц,
за исключением премиальных.
