Условия законности так называемо-
го соглашения (или его пункта) о запрете
конкуренции сформулированы в ст. 909
Федерального гражданского права и ст.
127 Федерального закона о труде:
а) возраст сотрудника, вступающего в
соглашение, не менее 21 года;
б) должность сотрудника предполага-
ет его доступ к спискам клиентов и (или)
конфиденциальной информации;
в) соглашение распространяется на
ограниченные время, географическую
зону, а также конкретный перечень про-
фессий;
д) соглашение должно быть ограниче-
но рамками сферы, требующей защиты за-
конных интересов работодателя.
По данным Верховного суда Дубая,
соглашение о запрете конкуренции име-
ет законную силу в том случае, если оно
применяется исключительно для защиты
серьезных интересов компании, а также с
учетом указанных условий.
В случае, если соглашение действи-
тельно, и сотрудник нарушает его или его
пункты, работодатель имеет право требо-
вать возмещения всех причиненных ему
Статьи законов ОАЭ о запрете конкуренции в соглашении
с работником не могут подразумеваться или носить
условный характер. Отсутствие явных намерений обеих
сторон делает такое соглашение недействительным и
незаконным
??????
??????????? ????????????? ??
???????? ???????? ????????
???? ????? ? ?? ???? ?? ??????
????????????????
?????????? ?????? ??????????
-
??? ??????????
??????????? ?????????
??????? ???????? ???
?????????? ?????? ?? ????????
-
??? ???????
Website:
E-mail:
Tel.: +971 4 3528887
Fax:+971 4 3525330
Mobile: +971 55 2415557
Kashwani Law Firm
убытков. Здесь также есть два нюанса: во-
первых, пункт об ответственности за на-
рушения также должен быть указан в со-
глашении, заключенном с сотрудником, а
во-вторых, работодатель должен будет до-
казать в суде, что в результате нарушения
он действительно понес реальные убытки.
???????????????????
«Мой профессиональный опыт
показывает, что работодатели, не
имеющие достаточных знаний
о природе соглашений о запрете
конкуренции, уверены в том, что
нет никаких препятствий к полному
запрету их бывшим сотрудникам стать
их конкурентами. Они предпочитают
экономить время и деньги, в результате
большинство соглашений, составленных
без участия квалифицированных
юристов, признается судами
недействительными, – говорит Зияд
Ахмед Абд Эль-Азиз Гумаа, глава
департамента по корпоративному и
морскому праву юридической компании
Kashwani Law Firm. – В свою очередь,
сотрудники, которые находятся
под давлением работодателя, также
подписывают бумаги, не консультируясь
с адвокатом и не подозревая о том, что
такое попустительство может обернуться
для них огромными убытками или
запретом на ведение профессиональной
деятельности на длительный период
времени».
Между тем, необходимо помнить,
что законность конкретных пунктов
соглашения о запрете на работу в
конкурирующей компании, а также сумму
убытка, понесенного компанией в случае
их нарушения, может определить только
компетентный суд.
Зияд Ахмед Абд Эль-Азиз Гумаа,
глава департамента по корпоративному
и морскому праву юридической
компании Kashwani Law Firm
ЭКСПЕРТ
ДЕЛОВЫЕ ЭМИРАТЫ
/ ОКТЯБРЬ – НОЯБРЬ 2014
/ 57
