ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ
??????ls? ??????ls? ???
????? ???????????????
? ???? ?????????????
?????????? ?????????
???lz????ls? ?????????
? ?????????????
????????G ?????????????
?????????????????ls
???????lz ??????ls? ??????ls
??????ls? ?????????G
В
ОАЭ отношения работодателя и
работника регулируются рядом за-
конов. Основным законом является
Федеральный закон ОАЭ№8 от 1980 года
о регулировании трудовых отношений с
поправками и дополнениями. В ряде сво-
бодных экономических зон (СЭЗ) суще-
ствует своя нормативно-правовая база.
Нормативные документыСЭЗ не могут
противоречить основному федеральному
закону и ограничивать права наемных ра-
ботников, они могут только предоставлять
дополнительные привилегии.
Помимо Федерального закона, непо-
средственное отношение к формирова-
нию трудовой нормативно-правовой базы
имеет Закон о страховании. Данный закон
был недавно принят властями Дубая, а ра-
нее Абу-Даби, и говорит об обязательном
медицинском страховании компаниями
своих наемных сотрудников. Иммиграци-
онный закон ОАЭ с множеством прика-
зов и декретов также формирует трудовую
нормативно-правовую базу. Он регули-
рует выдачу разрешений на трудоустрой-
ство в ОАЭ и предусматривает штрафные
санкции за несоблюдение установлен-
ных правил. Ряд положений закона ОАЭ
о киберпространстве также формирует
трудовую нормативно-правовую базу. Он
устанавливает наказание за ненадлежа-
щее использование цифровых технологий
и информации, что в современном мире
имеет непосредственное отношение к вза-
имоотношениям работодателя и работ-
ника. И наконец, Уголовный кодекс ОАЭ,
Закон№3 от 1987 года (с поправками)
также в значительной степени определяет
отношения между работником и работо-
дателем. Данный закон затрагивает не-
правомерные действия работников, кото-
рые могут рассматриваться как уголовные.
Например, кража информации компании,
нарушение доверенным лицом своих обя-
зательств, разглашение конфиденциаль-
ной информации и т.д.
Особого внимания заслуживают ком-
пании, зарегистрированные в СЭЗ «Ду-
байский международный финансовый
центр» (DIFC). На данные компании
распространяется трудовое право DIFC,
а сами компании подлежат юрисдикции
суда DIFC. Государственные служащие
также подпадают под действие другого
трудового закона. Федеральный закон
ОАЭ не распространяется на домашних
работников и неквалифицированных ра-
бочих. На них распространяется действие
специальных законов.
Автор:
Людмила Ямалова, управляющий
партнер, HPL Yamalova &Plewka DMCC
В ОАЭ отношения
работодателя и работника
регулируются рядом законов.
Основным законом является
Федеральный закон ОАЭ № 8
от 1980 года о регулировании
трудовых отношений с
поправками и дополнениями
EXPERT
46 /
FEBRUARY – MARCH 2015 /
BUSINESS EMIRATES
