21 / 80
КАЗАХСТАН
Результаты социологических иссле-
дований по положениюженщин в разных
сферах общества, которые мы провели за
эти годы, показали, что нашим женщинам
свойственна активная жизненная пози-
ция, способность достигать максимально-
го эффекта в решении поставленных за-
дач, используя минимум ресурсов.
К 20-летию независимости Республи-
ки Казахстан нами запущен проект «20 ал-
лей и скверов «Матери и ребенка». Во всех
городах для перинатальных центров или
в роддомах были высажены заново аллеи,
скверы, клумбы с цветами. Проект пока-
зал, что женщины во имя хорошей идеи
могут сконсолидироваться и делать очень
много важного и полезного.
В настоящее время Ассоциация рабо-
тает по трем направлениям. Первое – про-
движение женщин-предпринимателей,
создание им наиболее благоприятных ус-
ловий для развития бизнеса. Второе – это
обучение и трудоустройство безработных
женщин. Третье – подготовка женщин-
лидеров, которые должны продвигать идеи
социальной модернизации общества на
уровне принятия решения. Однако при
этом такие направления, как «Женщина
и семья», благотворительные акции, оста-
ются неизменными во всех регионах.
ʞˑ˚˕ˋ ˊ˃ˍ˃ˇ˓ˑˏ
Каковы основные проблемы начинающих биз-
нес-вумен, и каким образом Ассоциация уча-
ствует в их решении?
Раушан Сарсембаева:
Для начинающих
предпринимателей и не только для них
общей проблемой является недостаток не-
обходимой информации. Опрограммах
поддержкипредпринимательства много го-
ворится по телевизору и в других СМИ, но
для их понимания этого не всегда достаточ-
но. Поэтому наша ассоциация совместно
с фондом «Даму» проводит разъяснитель-
нуюработу, организуя в регионах встречи
и семинары с начинающимиженщинами-
предпринимателями. На них мыобъясняем
программу «Дорожная карта бизнеса 2020»
и другие инструменты государственной
поддержкималого и среднего бизнеса.
Далее на таких семинарах мы выбира-
ем наставников из числа более опытных
предпринимателей. Семинары состоят
из трех частей – теоретической, практи-
ческой и так называемой «школы настав-
ничества». Это показало высокую эффек-
тивность, во многих регионах наблюдался
значительный интерес. Семинары прохо-
дят уже третий год, и они будут продолже-
ны в дальнейшем.
В этом году, в связи с двадцатилетием
Ассоциации, мы также организуем Евра-
зийский саммит женщин, где состоится
церемония награждения «АжарЖулды-
зы» для тех женщин-предпринимателей,
кто за 20 лет выстоял, сохранил коллекти-
вы и бизнес.
В последние годы государство актив-
но привлекает общественные объединения
предпринимателей к участию в обсуждении
касающихся бизнеса вопросов. Устраивает
ли Вас как руководителя такой структуры
текущий уровень взаимодействия с госорга-
нами или его все-таки можно улучшить?
Раушан Сарсембаева:
Можно сказать,
устраивает, потому что я помню период,
когда нас никто не слушал. Доходило до
смешного, когда я говорила о развитии
женского предпринимательства, а мне
отвечали: «Какое женское предпринима-
тельство? Бизнес один». Я объясняла, что
гендерная политика – это социальная
политика, и нас в тридцатку конкуренто-
способных стран не пустят, если мы ее не
будем реализовывать.
С точки зрения гендерной политики у
нас есть впечатляющие примеры. Впер-
вые в нашей новейшей истории женщина
стала государственным секретарем, за-
местителем спикераМажилиса. Уже было
три министра, половина ответственных
секретарей –женщины. На следующем
уровне госуправления много женщин,
около пятидесяти из которых способны
вырасти дальше. Но необходимо, чтобы в
политику пришли женщины из неправи-
тельственного сектора, женщины-пред-
приниматели. Это нужно не только для
статистического баланса. Как говорится, у
мужчин есть качества, позволяющие обе-
спечивать прогресс, а у женщин – каче-
ства, позволяющие превращать этот про-
гресс в систему.
Ассоциация доказала, что казахстан-
ская женщина может добиться успеха и в
бизнесе, и в общественной жизни, оста-
ваясь при этом женственной и любящей,
настоящей хранительницей очага, обеспе-
чивая мир, покой и стабильность в стране!
Редакция благодарит за помощь в органи-
зации интервью директора компании «ANSAB
Group» Ержана Оразбекова и начальника от-
дела RixosWellness &Spa Толганай Толеубай.
Такие направления, как
«Женщина и семья»,
благотворительные акции,
остаются неизменными
во всех регионах
ПЕРСОНА
ДЕЛОВЫЕ ЭМИРАТЫ
/ СЕНТЯБРЬ – ОКТЯБРЬ 2015
/ 21