89
PROPERTY, BUSINESS, INVESTMENT
BUSINESS EMIRATES
UKRAINE -UAE
прописаны заработнаяплата, наименование
должности, накоторуюваспринимают, правиль-
нопроставленадатаконтракта.
Например, если вы договаривались о зар-
плате в 5000 дирхамов, в контракте в графе
«Базовая зарплата» указано только 2000, а
остальная сумма разбита между затратамина
транспорт и проживание, то, скорее всего,
вы будете получать своипять тысяч. Однако
когда наступит пора отпусков, ваммогут дать
отпускные не в размере 5000 дирхамов, а в
размере предусмотренной контрактом базо-
вой зарплаты плюс затратына проживание,
как это указано в контракте.
Кроме того, по законодательствуОАЭ
сотруднику предусмотрено такназываемое
вознаграждениепо увольнению, сумма кото-
рогоменяетсяисходяиз стажаработыи типа
контракта. Однако в любом случаеонарассчи-
тываетсяот базовой зарплаты.
Каждый сотрудникимеет правонаопла-
чиваемыйотпуск срокомнеменее30 кален-
дарных (нерабочих) дней за каждый отрабо-
танный год. Кроме того, следует иметь в виду,
что зачастую компания выплачивает работнику
минимальную стоимость билетов воба конца.
ВОАЭ, какивовсехмусульманских странах,
выходнымднемявляетсяпятница. Кроме того,
существует 10национальныхпраздниковв году.
ВовремяРамаданарабочийдень, какправило,
укорачиваетсядо6часов, однаковобычныедни
продолжительностьрабочегоднясоставляет 8
часоввдень, или48часоввнеделю.
Носледуетучесть, например, чторабочий
деньможетбытьсокращендлясотрудников,
которые заняты тяжелымфизическим трудомили
работаютнапотенциальноопасныхдля здоровья
объектах.Однакодлясотрудниковорганизаций
торговой, гостиничной, рестораннойидругих
сфер, исходяизспецификиработы, рабочийдень
можетбытьувеличендо9часов.
Оплатасверхурочных (overtime) ивыплаты
комиссионных такжеширокораспространены,
однаковсеэтостоитобговаривать заранее,
перед темкакподписыватьконтракт. Чтобы
избежатьнеприятныхсюрпризов, такженелишне
узнатьокомпаниикакможнобольше (зайтина
веб-сайт, приглядетьсяксотрудникам, будущему
начальнику, обратитьвниманиенаатмосферу
вколлективеи т.д.). Никогданенадостесняться
спрашиватьуработодателядеталиилиусловия
найма.Обязательноследуетобговоритьиусло-
вияиспытательногопериода, когдаикакможно
уйтиизкомпании, еслиусловиянеустроили.
Все трудовыеспорымеждукомпани-
ейисотрудником, какправило, решаются
Министерством трудаилиИммиграционной
службой. Вслучаеесликакая-либосторона
недовольнарешением, онаможетобратитьсяв
судсоответствующегоэмирата.
Кроме того, следуетиметьввиду, чтовОАЭ
переходнадругуюработусвязансопределен-
ными условиями. Например, фактическиневоз-
можноперейтинадругуюработу, неотработав
поконтрактукакминимум годвпредыдущей
компании. Есливсе-такивырешили уйтииз ком-
пании (дажевовремяиспытательногосрока), в
вашпаспортприаннулированиирабочейвизы
автоматическиставитсяban (запретнаработуна
территорииОАЭ) срокомлибоводин год, либо
вшестьмесяцев.
Нои здесьмогут бытьисключения.
Например, если компанияне выполняет
условий договора (в контракте указана долж-
ность «агент попродажам», ана самомделе вы
работаете секретарем, илиже компания не
выплачивает заранееоговореннуюипрописан-
ную в контракте зарплату), можнообратиться с
жалобой вМинистерство труда, и в таком слу-
чае, поскольку вы уходите сработыпопричине
недобросовестного выполнения контракта со
стороны компании, запрет на васраспростра-
нятьсянебудет.
Однако следует иметь в виду, что «трудо-
вой запрет» позволяет оставаться в странепо
гостевойили туристической визе, нолишает
праваработать. Но в случае, когдаштампо
запретенаработу поставили, а выпереходите
в какую-либо государственную структуруили
же в компанию, которая зарегистрирована в
свободной экономической зоне, выможете
спокойноработать, так как «трудовой запрет»
вас тогдане коснется.
Компании, зарегистрированные в свобод-
ных экономических зонах (free zones), имеют
отдельные правила, касающиеся регистрации
инабора персонала. Сотрудники таких компа-
ний получают резидентскую визу без участия
Министерства труда, а сами компании высту-
пают в роли спонсора своих сотрудников.
Иными словами, если в обычной компании
на вас наложили «трудовой запрет», то вы без
проблемможете получить новую визу, если
вас принялина работу в компании, находя-
щейся в свободной экономической зоне.
ВСЕ ТРУДОВЫЕ
СПОРЫМЕЖДУ
КОМПАНИЕЙИ
СОТРУДНИКОМ, КАК
ПРАВИЛО, РЕШАЮТСЯ
МИНИСТЕРСТВОМ
ТРУДАИЛИ
ИММИГРАЦИОННОЙ
СЛУЖБОЙ. ВСЛУЧАЕ
ЕСЛИКАКАЯ-
ЛИБОСТОРОНА
НЕДОВОЛЬНА
РЕШЕНИЕМ,
ОНАМОЖЕТ
ОБРАТИТЬСЯВСУД
СООТВЕТСТВУЮЩЕГО
ЭМИРАТА
FСGVIPREAL ESTATE
01004, КИЕВ,
УЛ. ПУШКИНСКАЯ, 21,
ОФИС41
ТЕЛ: +380442351357,
+380442351392,
ФАКС: +380442344795
E-MAIL:
LEGAL ADVICE
